비에이치세미콘은 임직원들에 대한 공정한 인사평가를 통해 회사실적을 기반으로 개인의 역량에 따른 성과제도를 채택하고 있습니다.
종류 | 목적 | 대상 | 긴급재원 | |
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영업성과 | 회사 성과급 |
전사 여업 성과달성에대한 대표이사 격려차원 |
전사 임직원 | 전사 영업이익 |
생산직 | 사업부 성과급 | 사업부 임직원 | 사업부 영업이익 | |
재무적 성과급 | 영업성과 이외의 PROJECT성 재무적 성과에대한 보상 |
PROJECT 기여 임직원 | PROJECT 최종 이익금 (제반 경비제외) |
종류 |
---|
영업성과 |
회사성과급 |
목적 |
전사 여업 성과달성에대한 대표이사 격려차원 |
대상 |
전사 임직원 |
지급재원 |
전사 영업이익 |
종류 | |
---|---|
생산직 | |
사업부 성과급 | 재무적 성과급 |
목적 | |
전사 여업 성과달성에대한 대표이사 격려차원 |
영업성과 이외의 PROJECT성 재무적 성과에대한 보상 |
대상 | |
사업부 임직원 | PROJECT 기여 임직원 |
지급재원 | |
사업부 영업이익 |
PROJECT 최종 이익금 (제반 경비제외) |